Diversiteit in organisaties

Onder dit focuspunt vallen het netwerk ‘Diversiteitsreis’ en onze inzet richting verbonden partijen en subsidie- en inkooprelaties.

Netwerk Diversiteitsreis
De beoogde resultaten (prestatie-indicatoren) voor het netwerk Diversiteitsreis, die we in de Begroting beschreven, hebben we alle drie behaald:
Er zijn in 2023 vier bijeenkomsten geweest. Veertien nieuwe organisaties hebben zich aangesloten (dit is vier meer dan vooraf beoogd), waaronder een partnerorganisatie (InDifferent) en diverse verbonden partijen en subsidierelaties. Met het oog op verdere professionalisering van het netwerk Diversiteitsreis is een verkenning gestart naar de mogelijke uitwisseling met het netwerk ‘Samen voor een Baan’. Een netwerk dat zich richt op inclusief werkgeverschap en meer werk voor mensen met een beperking/afstand tot de arbeidsmarkt.

Op basis van deze verkenning zijn we in het laatste kwartaal van 2023 met een afvaardiging van organisaties uit het netwerk begonnen met het herijken van de ambitie en werkwijze van het netwerk. Verdere professionalisering staat gepland voor 2024. Daarnaast heeft ongeveer twee derde van het netwerk in januari 2024 de training ‘Unlocking the Code’ gevolgd. Deze training gaat over breincodes die diversiteit en inclusie tegenwerken.

Onze inzet richting samenwerkingspartners
In de raadsbrief Inclusie en diversiteit bij samenwerkingspartners van 14 maart 2023 hebben we beschreven wat we van verbonden partijen en subsidie- en inkooprelaties vragen qua inzet op een inclusieve en diverse organisatie en dienstverlening. Bij verbonden partijen en subsidiepartners hebben we bij onze accounthouders geïnvesteerd in kennis en bewustwording over inclusie en diversiteit. Hiermee zijn we ook toezegging 1201 nagekomen.

In 2023 hebben we reacties verzameld op onze brief naar verbonden partijen en deze waar nodig bestuurlijk geagendeerd. Van alle dertien verbonden partijen, met uitzondering van één, hebben we een inhoudelijke reactie ontvangen.
Via de accounthouders monitoren we de inzet van verbonden partijen op diversiteit en inclusie.

Op basis van gesprekken met een aantal grote subsidiepartners hebben we een plan gemaakt voor de periode 2024-2026 over het opnemen van afspraken over diversiteit en inclusie in de beschikkingen voor alle subsidierelaties.

Wat betreft inkooprelaties hebben we in 2023 organisatorische voorbereidingen getroffen om diversiteit en inclusie in 2024 verder in te bedden in ons inkoop- en aanbestedingsbeleid.

In een inclusieve stad als Arnhem zijn ook Arnhemse organisaties een afspiegeling van de stad. Zo zijn en blijven  we herkenbaar en toegankelijk voor onze inwoners en kunnen we ze beter dienen. Verschillende Arnhemse organisaties delen met ons de ambitie om een diverse en inclusieve organisatie te zijn, maar lopen veelal aan tegen dezelfde uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie. We faciliteren Arnhemse organisaties om hier gezamenlijk mee aan de slag te gaan. Dat doen we via het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’, met als doel: krachten bundelen, inspireren, delen van kennis en ervaringen over diversiteit en inclusie, oppakken van gemeenschappelijke projecten en het koppelen van individuele organisatievraagstukken aan experts die ze daarbij verder kunnen helpen. Hiermee willen we een stedelijke beweging op gang brengen waar werkgevers in hun eigen bedrijf diversiteit en inclusie versterken en anderen stimuleren dit ook te doen. We werken samen aan een stad met inclusief werkgeverschap, waarbij Arnhemse organisaties ruimte maken voor elk talent. Ook wij als gemeente hebben deze ambitie (zie focuspunt 'Inclusieve gemeentelijke organisatie') als het gaat om het zijn van een diverse en inclusieve organisatie.

Beoogde resultaten (prestatie-indicatoren):

• Eind 2023 hebben zich minimaal tien nieuwe organisaties aangesloten bij het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’.
• Elk jaar organiseren en faciliteren we minimaal vier bijeenkomsten voor het diversiteitsnetwerk ‘Diversiteitsreis’.
• Eind 2023 hebben we het diversiteitsnetwerk verder geprofessionaliseerd.