Passende werkplekken

Inspanning

Jaarverslag 2023
Het Werkgeversservicepunt Midden Gelderland, UWV, Scalabor, het Centrum Activerend werk en de Stichting Inclusief Midden Gelderland zijn voor de gemeente belangrijke partners om inclusief werkgeverschap te stimuleren. Met hen komen we tot steeds betere afspraken wie wat doet in het passend maken van werkplekken voor onze inwoners en de ondersteuning hierbij voor werkgevers. Begin 2023 zijn met Scalabor afspraken gemaakt over de intensivering van beschut werk. Beschut werk is een vorm van betaald werk bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking die relatief veel begeleiding nodig hebben. Eind 2023 zijn er ruim 40 inwoners met een beschut werk indicatie aan de slag, eind 2022 waren dit er 20. Samen met Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland brengen we beschut werk bij werkgevers onder de aandacht. Inmiddels zijn er al mooie voorbeelden beschutte werkplekken bij onder andere Bakkerij Hilvers en 2Switch. Ook ondersteunen we sociaal ondernemende wijkinitiatieven waar inwoners werkervaring op kunnen doen en stappen kunnen zetten richting betaald werk. Zo zijn er in 2023 inwoners als buurtconciërge, buurtklusser en energiecoach aan de slag gegaan. In de regio werken we samen met onze partners in de arbeidsmarkt. In 2023 hebben 832 personen uit de regio zich aangemeld bij het LeerwerkLoket, dat is bijna 25% meer dan het jaar daarvoor. Hieronder zijn 438 Arnhemmers. Het Steunpunt Social Return Midden Gelderland is sinds het begin van 2023 ondergebracht bij de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein. In 2023 zijn er in de regio 244 plaatsingen (dienstverband, opleidings- of werkervaringsplek) gerealiseerd op basis van een Social Return verplichting.
Begroting 2023
We streven naar een divers aanbod met passende activerings- en werk(ervarings)plekken voor onze inwoners. Dit kunnen bijvoorbeeld activerende werkplekken zijn waarbij inwoners met behoud van uitkering aan de slag gaan bij een sociaal ondernemer, begeleide werkplekken of regulier werk. Activeringsplekken zijn bij voorkeur in de eigen buurt beschikbaar. Met onze maatschappelijke partners kijken we hoe deze zo goed mogelijk aan kunnen sluiten op de behoefte van de inwoners in een betreffende wijk. Bij reguliere werkplekken is het werkgeversservicepunt voor werkgevers het aanspreekpunt voor personeels- en arbeidsmarktvraagstukken. Het werkgeversservicepunt, UWV, Scalabor, het Centrum Activerend werk en de stichting inclusief midden Gelderland zijn voor de gemeente belangrijke partners om inclusief werkgeverschap te stimuleren. We werken lokaal waar nodig en (boven) regionaal om onze ambities te versterken en voor gezamenlijke positionering. Met onze netwerkpartners werken we in de arbeidsmarktregio samen op basis van een strategische agenda. Eind 2022 / begin 2023 wordt een nieuwe agenda opgesteld. Deze sluit aan op de Human Capital Agenda van de Groene Metropoolregio en The Economic Board. Landelijk wordt in het najaar van 2022 meer duidelijk over een plan voor de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur. Dit zal consequenties hebben voor de wijze van samenwerking in onze arbeidsmarktregio en de nodige inzet vragen. In 2023 is de aanpak lokaal, sociaal, duurzaam en circulair inkopen in de gemeente Arnhem geëffectueerd. Hierdoor wordt bij nieuwe aanbestedingen social return opgenomen volgens het principe: ja, tenzij. In 2023 gaan we verder met de verkenning hoe social return bij subsidies effectief ingezet kan worden. Het Steunpunt Social Return wordt in 2022 van pilot omgezet naar een structurele werkwijze voor de ondersteuning van gemeenten in de arbeidsmarktregio bij de uitvoering van social return.

Jaarverslag 2023

Het Werkgeversservicepunt Midden Gelderland, UWV, Scalabor, het Centrum Activerend werk en de Stichting Inclusief Midden Gelderland zijn voor de gemeente belangrijke partners om inclusief werkgeverschap te stimuleren. Met hen komen we tot steeds betere afspraken wie wat doet in het passend maken van werkplekken voor onze inwoners en de ondersteuning hierbij voor werkgevers.

Begin 2023 zijn met Scalabor afspraken gemaakt over de intensivering van beschut werk. Beschut werk is een vorm van betaald werk bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking die relatief veel begeleiding nodig hebben. Eind 2023 zijn er ruim 40 inwoners met een beschut werk indicatie aan de slag, eind 2022 waren dit er 20. Samen met Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland brengen we beschut werk bij werkgevers onder de aandacht. Inmiddels zijn er al mooie voorbeelden beschutte werkplekken bij onder andere Bakkerij Hilvers en 2Switch.

Ook ondersteunen we sociaal ondernemende wijkinitiatieven waar inwoners werkervaring op kunnen doen en stappen kunnen zetten richting betaald werk. Zo zijn er in 2023 inwoners als buurtconciërge, buurtklusser en energiecoach aan de slag gegaan.

In de regio werken we samen met onze partners in de arbeidsmarkt. In 2023 hebben 832 personen uit de regio zich aangemeld bij het LeerwerkLoket, dat is bijna 25% meer dan het jaar daarvoor. Hieronder zijn 438 Arnhemmers. Het Steunpunt Social Return Midden Gelderland is sinds het begin van 2023 ondergebracht bij de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein. In 2023 zijn er in de regio 244 plaatsingen (dienstverband, opleidings- of werkervaringsplek) gerealiseerd op basis van een Social Return verplichting.

Begroting 2023

We streven naar een divers aanbod met passende activerings- en werk(ervarings)plekken voor onze inwoners. Dit kunnen bijvoorbeeld activerende werkplekken zijn waarbij inwoners met behoud van uitkering aan de slag gaan bij een sociaal ondernemer, begeleide werkplekken of regulier werk. Activeringsplekken zijn bij voorkeur in de eigen buurt beschikbaar. Met onze maatschappelijke partners kijken we hoe deze zo goed mogelijk aan kunnen sluiten op de behoefte van de inwoners in een betreffende wijk. Bij reguliere werkplekken is het werkgeversservicepunt voor werkgevers het aanspreekpunt voor personeels- en arbeidsmarktvraagstukken. Het werkgeversservicepunt, UWV, Scalabor, het Centrum Activerend werk en de stichting inclusief midden Gelderland zijn voor de gemeente belangrijke partners om inclusief werkgeverschap te stimuleren.

We werken lokaal waar nodig en (boven) regionaal om onze ambities te versterken en voor gezamenlijke positionering. Met onze netwerkpartners werken we in de arbeidsmarktregio samen op basis van een strategische agenda. Eind 2022 / begin 2023 wordt een nieuwe agenda opgesteld. Deze sluit aan op de Human Capital Agenda van de Groene Metropoolregio en The Economic Board. Landelijk wordt in het najaar van 2022 meer duidelijk over een plan voor de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur. Dit zal consequenties hebben voor de wijze van samenwerking in onze arbeidsmarktregio en de nodige inzet vragen.

In 2023 is de aanpak lokaal, sociaal, duurzaam en circulair inkopen in de gemeente Arnhem geëffectueerd. Hierdoor wordt bij nieuwe aanbestedingen social return opgenomen volgens het principe: ja, tenzij. In 2023 gaan we verder met de verkenning hoe social return bij subsidies effectief ingezet kan worden. Het Steunpunt Social Return wordt in 2022 van pilot omgezet naar een structurele werkwijze voor de ondersteuning van gemeenten in de arbeidsmarktregio bij de uitvoering van social return.